Как сообщает Хабр, поиск работы всё чаще выглядит как обмен автоматическими сообщениями. Вакансию пишет нейросеть, резюме правит нейросеть, отклик отправляет тоже она. Дальше другая модель решает, подходит ли кандидат, а первое собеседование проводит ИИ-интервьюер. До живого разговора дело доходит, по описанию, где-то около оффера.
Причина — взаимная автоматизация. Соискатели ставят отклики на поток, работодатели отвечают всё большим числом фильтров. Технологии ускоряют отдельные этапы, но сам поиск работы от этого не сокращается, а удлиняется и усложняется.
Есть и менее очевидный слой. Компании публикуют вакансии, на которые не собираются никого нанимать, перечисляет автор: собрать резюме на будущее, показать рост бизнеса или напомнить действующим сотрудникам, что замену найти легко.
Выходит, ИИ в найме обслуживает не только подбор, но и имидж. Кому выгодна эта гонка и как из неё выбраться, автор разбирает отдельно — универсального рецепта в заметке не приводится.
Источник: Telegram: Хабр
Комментарии 6